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  Dom2p8wcF 2017-10-23 00:00:00

  格力集團(tuán)人力資源管理分析 一、公司概況 成立于1991年的珠海格力電器股份有限公司是目前Z大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)化空調(diào)企業(yè)，2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，Z終結(jié)果以百度地圖數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。420.32億元，凈利潤19.67億元，2010年?duì)I業(yè)額608.07億，利潤42.76億，2011年上半年?duì)I業(yè)收入402.39億。連續(xù)八年上榜美國《財(cái)富》雜志“ZG上市公司100強(qiáng)”。格力電器旗下的“格力”品牌空調(diào)，是ZG空調(diào)業(yè)唯yi的“世界名牌”產(chǎn)品，業(yè)務(wù)遍及100多個國家和地區(qū)。1995年至今，格力空調(diào)連續(xù)14年產(chǎn)銷量、市場占有率位居ZG空調(diào)行業(yè)diyi；2005年至今，家用空調(diào)產(chǎn)銷量連續(xù)5年位居世界diyi；2008年，格力用戶超過8800萬。 作為一家專注于空調(diào)產(chǎn)品的大型電器制造商，格力電器致力于為消費(fèi)者提供技術(shù)lingxian、品質(zhì)zhuo越的空調(diào)產(chǎn)品。在擁有珠海、重慶、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生產(chǎn)基地，5萬多名員工，至今已開發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空調(diào)在內(nèi)的20大類、400個系列、7000多個品種規(guī)格的產(chǎn)品，能充分滿足不同消費(fèi)群體的各種需求；擁有技術(shù)ZL數(shù)千項(xiàng)，自主研發(fā)的GMV數(shù)碼多聯(lián)一拖多機(jī)組、超低溫?cái)?shù)碼多聯(lián)ZY空調(diào)、新型GX離心式大型ZY空調(diào)、G10變頻空調(diào)、超GX定速壓縮機(jī)等一系列國際lingxian產(chǎn)品填補(bǔ)了行業(yè)空白，成為從“ZG制造”走向“ZG制造”的典范，在國際舞臺上贏得了廣泛的知名度和影響力。 二、人力資源戰(zhàn)略 格力公司本著以人為本的人力資源理念，致力于通過一物質(zhì)和教育為內(nèi)容的人力資源規(guī)劃與配置方案，從員工那里得到支持。通過利潤分享計(jì)劃和股利分紅計(jì)劃，激勵員工更加努力的工作以確保公司利潤Z大化。 此外，格力公司每年花費(fèi)大量金錢和時間用于員工的培訓(xùn)與福利。格力電器在迅速發(fā)展的同時，不忘回報(bào)廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長率，使員工分享公司的發(fā)展成果。 為滿足廣大員工職業(yè)發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的需求，公司積極地與國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，及時引入外部先進(jìn)管理理念，開創(chuàng)了“雙軌制”職業(yè)發(fā)展模式，并通過內(nèi)部招聘、人才儲備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 三、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格 “格力電器只有一條路往前走，這種壓力成為我們的動力，堅(jiān)持自主創(chuàng)新走核心技術(shù)的道路就使我們有了行業(yè)里的核心地位，可以推動和引導(dǎo)我們在行業(yè)里面繼續(xù)發(fā)展，也才更有生命力。”格力電器總裁董明珠說。 格力集團(tuán)總裁董明珠的管理風(fēng)格 （一）應(yīng)該限制營銷業(yè)務(wù)員的權(quán)力。格力空調(diào)暢銷是公司全體員工的功勞，是技術(shù)人員、工人和公司領(lǐng)導(dǎo)的功勞，業(yè)務(wù)員拿過高的獎金是不合理的。業(yè)務(wù)員是企業(yè)的雇員，為企業(yè)工作拿的是工資和傭金；經(jīng)銷商雖然不是企業(yè)的雇員，但是以其銷售額取得利潤。在這個意義上講，業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商在為企業(yè)服務(wù)的本質(zhì)目的上并無二致。如果能采取適當(dāng)?shù)恼瓶夭呗?，把?jīng)銷商視為企業(yè)的延伸，讓經(jīng)銷商替代傳統(tǒng)觀念意義上的業(yè)務(wù)員不是不可能的。 （二）為了杜絕損公肥私的行為，加速完善銷售管理體制，防止企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)漏洞，董明珠掌握了公司全部的對外財(cái)務(wù)。 （三）在緝法光盒叱谷癸貪含楷職場工作，要勇于向上級提出要求。上級不會主動關(guān)注你的需求，不會主動為你鋪好升遷之路。如果你有很強(qiáng)的升遷愿望，Z好主動讓他們知道。職場中有很多人尤其是女性往往會因?yàn)檫^于謙遜而錯失了該有的位置，因?yàn)楹ε赂偁幎グl(fā)展機(jī)會，甚至受到不應(yīng)有的打壓。要知道，職場即戰(zhàn)場，競爭和提要求就不可避免，這時，你能倚靠的只有自己的堅(jiān)強(qiáng)意志。職場中的弱者注定和晉升與權(quán)力無緣。 （四）工作上嚴(yán)格要求，不講情面，誰做錯了一定會指出來，凡是考核不合格的部門負(fù)責(zé)人，就地免職。她Z痛恨別人說假話，要求員工哪怕錯了也要講真話。特別是工作中由于說假話而導(dǎo)致錯誤的決策，Z不可饒恕。一旦知道誰在說假話一定不會再用他。有的業(yè)務(wù)人員賺了幾百萬以后覺得自己是富翁了，飄飄然之余對工作不放在心上，覺得完成不完成目標(biāo)無所謂，只要自己賺錢就可以。董明珠對這種人的態(tài)度是一定要清理出隊(duì)伍：“因?yàn)槟悴幌朐侔l(fā)財(cái)了，就給別人來發(fā)財(cái)?！?/dd>

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