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  wshnr118 2017-05-20 08:08:14

  應(yīng)該沒有 但是年齡大一點(diǎn)了 就會(huì)存在體力跟不上之類的問題 畢竟軟件開發(fā)是個(gè)很辛苦的工作超過三十歲的人編程的能力肯定要比二十多歲的要差一些。無論思維什么的。 吃青春飯的行業(yè)很多。比較明顯的例子就是足球運(yùn)動(dòng)員。超過40歲的足球運(yùn)動(dòng)員很少，記得以前德國(guó)國(guó)家隊(duì)有一個(gè)球星叫做馬特烏斯。很牛，40多歲還代表國(guó)家隊(duì)踢世界杯，司職中場(chǎng)。而在50歲以上的還踢足球的人國(guó)際賽場(chǎng)上根本沒有。所以我在這里不把足球運(yùn)動(dòng)員和程序員在一起比較，因?yàn)樵趪?guó)外，超過50歲還在寫程序的人是比較多的。 另外一個(gè)例子我認(rèn)為更好，就是演員這個(gè)職業(yè)。一般認(rèn)為，演員都是吃青春飯的，超過一定年齡就不行了。但是，如果我們仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，真實(shí)的情形其實(shí)不是這樣。演員分兩種，一種是偶像派、一種是演技派或稱實(shí)力派。偶像派演員一般對(duì)年齡比較敏感，而演技派和年齡就沒什么關(guān)系。所以隨著年齡的增長(zhǎng)。很多偶像派的演員要么放棄演藝生涯，要么轉(zhuǎn)到演技派的戲路上。成功轉(zhuǎn)型的例子很多，比如演員唐國(guó)強(qiáng)，年輕的時(shí)候是典型的偶像派，被稱為奶油小生。而后轉(zhuǎn)向演技派，現(xiàn)在還活躍在diyi線。 程序員和演員這兩個(gè)職位非常相似，從中我們可以得到一些有益的啟示。 個(gè)人認(rèn)為，每個(gè)程序員在入職之處自己就要想清楚自己的工作目標(biāo)。是把程序員作為終身的職業(yè)，還是只是自己工作的一個(gè)過渡。如果把程序員作為終生的職業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握何種技能就顯得非常重要。我一直認(rèn)為，今天的學(xué)習(xí)決定了明天的工作。而為了解決今天工作的學(xué)習(xí)，不能稱為學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@還屬于工作。 如果做到這些成為終身程序員應(yīng)該沒有任何問題，而且越老越吃香。熟悉需求收集的手段和技術(shù) 需求收集是一個(gè)挖掘的過程，因?yàn)榇蟛糠中枨蠖际呛Ｃ嫫”降乃虏糠?，Z終系統(tǒng)的好壞，水下部分挖掘的越深入軟件成功的概率就越高。 領(lǐng)域模型的設(shè)計(jì)能力 熟悉所在行業(yè)，研究核心領(lǐng)域模型。隨著年齡的增長(zhǎng)以及對(duì)行業(yè)認(rèn)識(shí)的不斷提高，你對(duì)核心領(lǐng)域模型的認(rèn)識(shí)將成為自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 深入一種比較穩(wěn)定的語(yǔ)言和技術(shù) 很多語(yǔ)言和技術(shù)就像時(shí)裝，千萬不要掉進(jìn)去。不斷翻新的技術(shù)很多時(shí)候是大公司的障眼法。他希望你始終跟著他更新自己的產(chǎn)品而忘了自己的領(lǐng)域。真正做的好的公司，比如SAP，他們的工具都非常古老，其成功的秘訣在于其多年對(duì)企業(yè)領(lǐng)域模型的認(rèn)識(shí)和積累，從而在ERP市場(chǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。 盡量做產(chǎn)品，不要做項(xiàng)目 個(gè)人認(rèn)為領(lǐng)域模型的認(rèn)識(shí)程度會(huì)成為一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而做很多不同領(lǐng)域的項(xiàng)目將形不成任何領(lǐng)域模型。這樣Z終很難積淀出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。年齡大了可能吃不消這么大強(qiáng)度的工作，但是經(jīng)驗(yàn)是好的，軟件方面并不是只有程序員這一個(gè)活，可以向上升的。只會(huì)一門語(yǔ)言顯然做不了什么工作，軟件并不是一門語(yǔ)言就可以搞定的，語(yǔ)言只是工具，關(guān)鍵是編軟件的能力。一般30歲以后就都考慮轉(zhuǎn)管理了

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