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  socool薇 2015-12-18 00:00:00

  　　《粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定》沒有被廢止，依然有效。 　　《粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定》 　　diyi條　為了加強(qiáng)對(duì)粉塵危害的監(jiān)察工作，保護(hù)職工身體健康，制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定適用于除礦山開采業(yè)以外的有生產(chǎn)性粉塵危害作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位。 　　第三條　粉塵危害分級(jí)監(jiān)察工作實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位自檢和專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)相結(jié)合的原則。 　　第四條　各企業(yè)、事業(yè)單位，必須根據(jù)GB5817?86《生產(chǎn)性粉塵危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次生產(chǎn)性粉塵作業(yè)分級(jí)檢測(cè)建檔，并將分級(jí)結(jié)果報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。 　　企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)分級(jí)自檢能力的，應(yīng)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的檢測(cè)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門認(rèn)可的檢測(cè)機(jī)構(gòu)代為分級(jí)檢測(cè)。 　　第五條　各地勞動(dòng)行政部門每年應(yīng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)送的生產(chǎn)性粉塵危害分級(jí)結(jié)果，按工種或作業(yè)崗位數(shù)抽查10～25％進(jìn)行確認(rèn)，并建檔造冊(cè)。 　　第六條　粉塵危害分級(jí)檢測(cè)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。企業(yè)、事業(yè)單位的檢測(cè)人員，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門考核認(rèn)證；地、市級(jí)勞動(dòng)行政部門的檢測(cè)人員，須經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)證。未經(jīng)考核認(rèn)證人員不得從事檢測(cè)工作?？己苏J(rèn)證工作每4年復(fù)核一次。 　　第七條　粉塵危害分級(jí)檢測(cè)儀器實(shí)行使用認(rèn)可制度。企業(yè)、事業(yè)單位的檢測(cè)儀器，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)可；地、市級(jí)勞動(dòng)部門的檢測(cè)儀器，須經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門認(rèn)可。未經(jīng)認(rèn)可的檢測(cè)儀器，不得用于分級(jí)檢測(cè)。檢測(cè)儀器認(rèn)可工作，每年復(fù)核一次。 　　第八條　有生產(chǎn)性粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)制定治理粉塵危害的具體措施和實(shí)施計(jì)劃，保證粉塵危害逐年減少。 　　第九條　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)將Ⅲ、Ⅳ級(jí)粉塵危害列為粉塵治理ZD。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)將Ⅲ、Ⅳ級(jí)粉塵危害列為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作ZD。經(jīng)分級(jí)檢測(cè)，粉塵危害達(dá)到Ⅳ級(jí)的，必須在一年內(nèi)消除，否則，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令停產(chǎn)。 　　第十條　新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造的工程項(xiàng)目，在試生產(chǎn)時(shí)必須進(jìn)行粉塵危害程度分級(jí)檢測(cè)，凡有Ⅲ、Ⅳ級(jí)粉塵危害的，不允許正式投產(chǎn)。 　　第十一條　各地勞動(dòng)行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)將企業(yè)粉塵危害狀況作為企業(yè)升級(jí)的重要參考指標(biāo)，有Ⅱ級(jí)粉塵危害的，不應(yīng)升入國(guó)家二級(jí)以上企業(yè)。 　　第十二條　各地勞動(dòng)部門應(yīng)建立粉塵危害程度分級(jí)年報(bào)制度，掌握本地區(qū)承受Ⅲ、Ⅳ級(jí)粉塵危害的千人危害率。 　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位違反本規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由企業(yè)主管部門給予行政處分。 　　第十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。 　　第十五條　本規(guī)定由勞動(dòng)部解釋。 　　第十六條　本規(guī)定自1992年1月1日起施行。

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