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  椛紫111 2013-07-22 00:00:00

  像我這種人，我剛出社會，能力不夠，老板訓話，不服氣，工資拿來，我走人

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  qq893215710 2013-07-22 00:00:00

  我個人覺得 簡單的分析下 容易跳人 應該是不滿于現狀的 好高務遠的 覺得自己能更好發(fā)展成就事業(yè)的人士 跳曹的意向比較突出! 第二呢 就是對現有工作產生厭倦的 第三呢 個人情況不穩(wěn)定的 這三類人士 屬于職場跳蚤咯! 不知道樓主是不是也這樣認為的呢?

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  郭子發(fā)guozifa 2013-07-22 00:00:00

  07年3月，上海市就業(yè)促進ZX首次發(fā)布了本市勞動者職業(yè)流動周期分析報告。職業(yè)流動周期是指勞動者在同一個單位連續(xù)工作的平均時間，可以反映上海人“跳槽”的一般規(guī)律。該報告是通過對近一年來本市95萬人次退工登記備案記錄進行分析研究后作出的。 跳槽頻率加快 這一研究表明，2005年本市勞動者的職業(yè)流動周期為46.4個月，接近4年，與上年相比，職業(yè)流動周期縮短了9.2個月。 職業(yè)指導專家表示：職業(yè)流動周期是反映勞動力市場活躍程度的一項重要指標，周期的縮短，表明本市勞動者流動頻率加快，市場更趨活躍。 高學歷易跳槽 研究表明，職業(yè)流動周期分別呈現出和勞動者的學歷成反比，而和年齡成正比的發(fā)展態(tài)勢。研究表明，高學歷勞動者的職業(yè)流動周期相對要短。本科學歷職業(yè)流動周期Z短，為21.1個月，研究生為22.8個月，大學?？茖W歷為30.5個月，而初高中學歷職業(yè)流動周期則明顯增加，達到53.1個月。 勞動者職業(yè)流動周期分析報告顯示，年輕人跳槽頻率Z高。 職業(yè)指導專家分析認為，學歷較高的知識型勞動者，市場就業(yè)競爭能力強，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價值，也相對容易找到新的更滿意工作，而學歷較低的勞動者就業(yè)期望值較低，易滿足現有崗位，跳槽也相對不容易，職業(yè)流動周期反而要長。 年輕人愛跳槽 此外，年輕勞動力的流動頻率進一步加快。30歲以下年輕人的職業(yè)流動周期低于平均周期，為17.5個月，與上年相比，又縮短了半個月。工作了1－3年的職場新人Z易跳槽。 職業(yè)指導專家認為年輕人職業(yè)流動周期較低，流動頻繁主要有五方面原因：一是年輕人自身個性特點，年輕人有沖勁，喜歡選擇、嘗試新的事物，有強烈的求知欲，希望通過跳槽獲得更多的機會；二是勞動力市場年輕人的就業(yè)機會相對要多；三是受就業(yè)形勢影響，高校畢業(yè)生普遍有“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一批“創(chuàng)業(yè)幻想型”的年輕人，雖有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有切實可行的目標，創(chuàng)業(yè)難又不愿“寄人籬下”當打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”，因自身就業(yè)條件相對較差，又嫌苦怕累，工作稍稍有不如意就放棄，做做歇歇。 職業(yè)指導專家強調，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁而忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，應當理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。

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