來自于政府及監(jiān)管機構(如證券交易所)的要求是組織編制及發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告的主要驅(qū)動力之一，如《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》、《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》、國資委《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》、上海《浦東新區(qū)企業(yè)社會責任導則》、港交所《 環(huán) 境 、 社 會 及 管 治 報 告 指 引 》等。
在歐洲，根據(jù)2014/95/歐盟指令，員工人數(shù)超過 500 人的大型公益公司(如上市公司、銀行、保險公司等)必須披露其運營方式和管理社會和環(huán)境挑戰(zhàn)的信息。
通過可持續(xù)發(fā)展報告的編寫，組織還可以深化對風險與機會的認識，在法律，規(guī)范，準則，績效標準與自愿舉措等層面測量與評價可持續(xù)性績效，在緩解負面環(huán)境，社會與治理影響并提升聲譽與品牌忠誠度的前提下避免參與到開放的環(huán)境，社會與管理失敗中，讓外部利益相關者認識到組織真正的價值與有形與無形資產(chǎn)。
可持續(xù)發(fā)展報告的編制<<<<
組織在編制可持續(xù)發(fā)展報告時，可以根據(jù)組織自身的特性和能力搭建報告框架，通常報告內(nèi)容涵蓋可持續(xù)發(fā)展ESG(環(huán)境、社會、治理)三個方面的內(nèi)容。但目前絕大多數(shù)的可持續(xù)發(fā)展報告都會依據(jù)GRI 2016指南進行編制，據(jù)GRI 2020年調(diào)查指出在52個國家的5200家標桿企業(yè)中，有80%的公司自愿編制可持續(xù)發(fā)展報告，其中67%使用GRI的標準，在全球最大的250家公司中，幾乎96%的企業(yè)披露了其可持續(xù)發(fā)展績效，其中3/4的公司采用GRI標準。
可持續(xù)發(fā)展報告編制過程，通常由編制，資料采集，報告撰寫與報告發(fā)布4個環(huán)節(jié)組成，而績效數(shù)據(jù)甄別，報告框架與指標對標等環(huán)節(jié)則需慎重考慮。與此同時，我們也應該看到，一個組織若不真正落地可持續(xù)發(fā)展管理體系的建設，可持續(xù)發(fā)展報告將是空中樓閣、一紙空文。
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