BSCI驗廠標準：是否有充分證據(jù)表明被審核方(生產商)為工人提供合法的社會福利?
審核員必須核實集體談判協(xié)議是否包含超出法律強制規(guī)定的額外社會福利。
若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。
審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
有效性：為了核實被審核方(生產商)給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
被審核方(生產商)給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
被審核方(生產商)也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：
季節(jié)性工人
根據(jù)生產力支付報酬的工人
外來工或和任何其他弱勢工人群體
bsci驗廠審核中被審核方(生產商)了解社會福利通常包括：
養(yǎng)老金
遺囑退休金
家庭福利和產假
醫(yī)療
失業(yè)
病假
殘疾
工傷賠償
假期
被審核方(生產商)已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。
商業(yè)保險：若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代(全部或部分)公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方(生產商)。
若國家法規(guī)不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應說明被審核方(生產商)符合部分要求，并詳述相關情形。
若被審核方(生產商)獲準執(zhí)行社會福利免責事項。
社會福利免責事項：被審核方(生產商)可提交由當?shù)貏趧訖C構或任何其他機構發(fā)出的批準書(如工會集體談判協(xié)議)，表明其獲準合法執(zhí)行社會福利免責事項。
該免責事項必須：
按照相應程序發(fā)布
由權威法定機構發(fā)布
當前時期有效
適用于被審核方(生產商)被審核方(生產商)必須有證明這些免責情況的原文件。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方(生產商)向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
招聘負責人是否了解提供給工人的(合法) 社會福利，并按照招聘流程詳細說明該福利?
被審核方(生產商)保證向工人提供關于社會福利的常規(guī)信息
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